ປາສາທິກະສູດ: ເມື່ອພະສາດສະດາຈາກໄປ ຈະບໍ່ແຕກແຍກກັນໄດ້ແນວໃດ

ຢ່າລໍໃຫ້ຜູ້ນຳ ຫຼື ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຈາກໄປກ່ອນ ແລ້ວຈຶ່ງຄ່ອຍມາຕົກລົງກັນວ່າຫຼັກການແມ່ນຫຍັງ ໃຫ້ສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈຮ່ວມກັນຕັ້ງແຕ່ດຽວນີ້

ກ່ອນຕຳໜິໃຜ ແຍກໃຫ້ຊັດວ່າບັນຫາຢູ່ທີ່ຫຼັກການ ທີ່ຜູ້ສອນ ຫຼື ທີ່ຜູ້ປະຕິບັດ ບໍ່ແມ່ນເໝົາຕິທັງໝົດ ຫຼື ຊົມທັງໝົດ

ທີມທີ່ເຮັດວຽກຕາມເອກະສານ ຫຼື ນະໂຍບາຍ ຄວນນັດມາອ່ານທວນນຳກັນເປັນໄລຍະ ທັງຕົວອັກສອນ ແລະ ເຈຕະນາ ກ່ອນທີ່ແຕ່ລະຄົນຈະຕີຄວາມໄປຄົນລະທາງ

ໃນກອງປະຊຸມ ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ "ຜິດແລ້ວ" ລອງຖາມວ່າ "ຄຳນີ້ກັບຄຳນີ້ ອັນໃດກົງກັບສິ່ງທີ່ເຮົາຕ້ອງການສື່ຫຼາຍກວ່າກັນ"

ເມື່ອເພື່ອນຮ່ວມງານເວົ້າຖືກ ຊົມເຊີຍຢ່າງເປີດເຜີຍ ແລະ ເມື່ອລາວພາດ ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈໂດຍບໍ່ເຮັດໃຫ້ເສຍໜ້າ ທັງສອງຢ່າງສ້າງຄວາມໄວ້ໃຈໃນທີມ

ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຮູ້ສຶກຜິດທີ່ມີຄວາມສຸກ ໃຫ້ເບິ່ງວ່າຄວາມສຸກນັ້ນມາຈາກການບຽດບຽນ ຫຼື ຄວາມສະຫງົບໃຈ ແລ້ວເລືອກເຕີມຄວາມສຸກແບບຫຼັງໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນ

ກ່ອນຕອບຄຳຖາມ ຫຼື ເລົ່າເລື່ອງຂອງໃຜ ຜ່ານສາມຂັ້ນ ຄື ຈິງບໍ່ ມີປະໂຫຍດບໍ່ ແລະ ຕອນນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ເໝາະສົມຫຼືບໍ່

ຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືຂອງຜູ້ນຳ ແລະ ພໍ່ແມ່ບໍ່ໄດ້ມາຈາກຄຳເວົ້າທີ່ດີ ແຕ່ມາຈາກການທີ່ຄຳເວົ້າກັບການກະທຳກົງກັນ ເລີ່ມຈາກຮັກສາຄຳສັນຍານ້ອຍໆ ໃຫ້ໄດ້