优昙婆逻经:仍有染污的严格修行
Udumbarikasuttaṃ游方者尼拘陀嘲讽佛陀,佛陀的回应是请他就游方者自己的苦行发问,然后指出苦行者的随烦恼:自我满足、自赞毁他、陶醉于名声、嫉妒以及掩盖过错。佛陀说,即使达到那个层次的清净,也只是外层的树皮,还不是心材。
Ubbāhikāya sammannitabbo
当一件事太大、全体大众无法处理时,僧团会改为选派一个小组。《附随》列出应当选派与不应选派之人的品质:把握要义、性情平和、不偏私。
在律藏《附随》的优波离问五法·断事品中,尊者优波离问:具备几种品质的比丘,不应以断事人羯磨(ubbāhikā)选派?断事人羯磨,是僧团选出一小群比丘,来处理全体大众无法平息之事的程序——正如九摄品所说,如果集会中有许多无惭之人,僧团就应以断事人羯磨来平息这件事。
佛陀以一组组的五项作答,先说不合格的一面,再说合格的一面。第一组关于理解力,下一组关于性情,再下一组关于如何对待相关各方,最后一组关于偏私与惭。
接着,佛陀讲了被视为真正愚人与真正智者的比丘各自的五种品质;在下一品诤事止息品中,又讲了适合平息诤事之人的品质。
第一组说,应当选派的人善知义、善知法、善知语言、善知文句、善知前后次第。五者都缺乏的人,不应选派。
选一个能读懂规章、看出哪一条与另一条互相矛盾的人,而不是一个只会背诵条文的人。
第二组说,不应选派这样的人:易怒而被愤怒所制的、贬低他人的、好争斗的、嫉妒的,以及执取己见、紧抓不放、难以舍弃的。应当选派的人则相反——尤其是在被指出更好的理由时,能轻易放下自己的看法。
组建小组时,要重视那些你见过在新信息出现时,会当着大家的面改变立场的人。
第三组说,不应选派这样的人:动辄生气的、怀有嗔恨的、说话伤人的、激怒别人的,以及没有耐心、不恭敬地接受教导的。应当选派的人有耐心,并恭敬地接受教导。
要提防那种喜欢激怒对方的雄辩者;他们会毫无必要地把整个过程拖长。
第四组说,应当选派的人是帮人回想而不是误导人的,先得到对方的许可才说话,依法、依律、依罪举罪并施加处置,并公开说出自己的看法。
在调查访谈中,用帮助对方回忆的方式提问——例如按时间顺序——而不是在措辞上设陷阱。
第五组说,不应选派因爱、因嗔、因痴或因怖而偏私的人,也不应选派无惭的人。应当选派的人没有这四种偏私,并且有惭。
如果小组成员与某一方关系亲近,或害怕某个职位比自己高的当事人,就应当一开始就回避。
最后一组重复了四种偏私,但把第五项换成了善知律:光是公正还不够。没有对规则的真正了解,就无法作出决定。
一个公正、却没有人把规章从头读过一遍的委员会,作出的决定日后会被推翻。
被视为真正愚人的人,不知道经、不知道随顺经的、不知道律、不知道随顺律的,也不善知可能与不可能之事。真正的智者五者都知道。另一组则以知道案情、缘起、学处、后来追加的随制,以及文句如何衔接来衡量。
判断一个人的学识,要看他能不能说出什么是不可能的,而不是看他能说多少话。
诤事止息品说,适合平息诤事的人,知道罪、罪的缘起、导致犯罪的行为过程、罪如何平息,并善于裁断罪。另一组措辞相同,只是把“罪”换成“诤事”:知道事情、它的缘起、它的过程、它如何平息,并善于裁断它。
在接手一项调解之前,先问问自己:你是否知道这件事是怎么引起的,又有哪些可行的方式能让它结束?
每个组织都有全体会议无法解决的事,于是会指派一个工作小组或调查小组。这正是为此而设的一份遴选清单,而引人注目的是,大部分标准都不是关于职级或资历,而是关于理解力和性情。
最常被忽略的一项,是不紧抓自己的看法、难以动摇。一个无法改变想法的聪明人,比一个懂得少一些却肯倾听的人,更会让小组陷入僵局。另一项是做一个帮人回想的人,而不是误导人的人——提问的方式是帮助对方回忆,而不是设陷阱让他说错话。
如果你负责挑选委员,就把这当作检查清单;如果你被邀请担任委员,就先用它来检查自己,尤其是关于因爱、因嗔、因痴、因怖而偏私的那一项。
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游方者尼拘陀嘲讽佛陀,佛陀的回应是请他就游方者自己的苦行发问,然后指出苦行者的随烦恼:自我满足、自赞毁他、陶醉于名声、嫉妒以及掩盖过错。佛陀说,即使达到那个层次的清净,也只是外层的树皮,还不是心材。
《大义释》对《恶意八偈经》的解释:人被卷入指控有两种方式——确实做过,或者愤怒地反击。它区分戒与禁行,列举人们在无人问起时所夸耀的种种事物,描述三种寂静,并说明慢的多种形态。
游方者萨毗耶把著名的老师们都答不出的问题带到佛陀面前:怎样才算比丘、已调御者、婆罗门、沙门、龙、精进者、牟尼?每一个回答都以内在的品质来界定,而不是以服装或出身。
国师没有劝国王用刑罚镇压盗贼,而是劝他给农民种子、给商人本钱、给官员薪俸——而最殊胜的祭祀,根本不需要任何杀生。