ນິຍະສະກຳ: ໃຫ້ກັບໄປຢູ່ໃນຄວາມເບິ່ງແຍງອີກຄັ້ງ

ຖ້າມີຄົນໃນທີມທີ່ໝູ່ໆ ຕ້ອງຄອຍຕາມເກັບວຽກໃຫ້ທຸກອາທິດ ໃຫ້ເບິ່ງວ່ານີ້ຄືບັນຫາເຊີງລະບົບທີ່ຕ້ອງອອກແບບໃໝ່ ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່ຈະຈົ່ມກັນໄປເລື້ອຍໆ

ເມື່ອໃຜຮັບວຽກເກີນກຳລັງຈົນພາດຊ້ຳໆ ໃຫ້ຫຼຸດຂອບເຂດວຽກລົງຊົ່ວຄາວ ແລະ ຈັດພີ່ລ້ຽງໃຫ້ ແທນທີ່ຈະປ່ອຍໄວ້ຈົນເສຍຫາຍທັງຄົນທັງວຽກ

ກ່ອນຈະຕັດສິນໃຜໃນທີ່ປະຊຸມ ໃຫ້ເອີ້ນລົມກັນແບບໂຕຕໍ່ໂຕກ່ອນ ແລ້ວໃຫ້ລາວໄດ້ເລົ່າເລື່ອງຂອງຕົນເອງຈົນຈົບ

ເມື່ອຖືກຫຼຸດບົດບາດ ໃຫ້ຍອມພັກບົດບາດນັ້ນແທ້ໆ ຢ່າຝືນເຮັດໜ້າທີ່ເດີມ ຫຼື ຄອຍວິພາກວິຈານຄົນທີ່ຕັດສິນໃຈ ເພາະຈະເຮັດໃຫ້ຊ່ວງພັກຍືດຍາວອອກໄປອີກ

ຊ່ວງທີ່ວຽກໜ້ອຍລົງ ຫຼື ຖືກຫຼຸດບົດບາດ ໃຫ້ໃຊ້ເວລານັ້ນຊອກຫາຄົນທີ່ເກັ່ງກວ່າມານັ່ງລົມນຳຢ່າງສະໝ່ຳສະເໝີ ແລະ ຖາມໃນສິ່ງທີ່ບໍ່ກ້າຖາມຕອນທີ່ຍັງຕ້ອງເຮັດໂຕເກັ່ງ

ເມື່ອຮູ້ສຶກອາຍທີ່ເຮັດພາດ ໃຫ້ປ່ຽນຄວາມຮູ້ສຶກນັ້ນເປັນຄຳຖາມວ່າຕ້ອງຮຽນຮູ້ຫຍັງເພີ່ມ ແທນທີ່ຈະຈົມຢູ່ກັບການໂທດຕົນເອງ

ການກັບຄືນສູ່ບົດບາດເດີມຄວນມີຈຸດຈົບທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ເວົ້າກັນກົງໆ ບໍ່ແມ່ນປ່ອຍໃຫ້ຄົນໜຶ່ງຖືກກັນອອກໄປຢ່າງງຽບໆ ຕະຫຼອດໄປ