စည်းကမ်းများ ဘာကြောင့်ရှိသနည်း: အကျိုးအာနိသင် ဆယ်စုံ

အဖွဲ့ သို့မဟုတ် အိမ်တွင် စည်းမျဉ်းအသစ် မချမီ ဤစည်းမျဉ်းနှင့် နေထိုင်ရမည့်သူများ သဘောတူသလား၊ သူတို့၏ဘဝ ပိုသက်သာမည်လား ပိုခက်ခဲမည်လားဟု မေးပါ။

တစ်စုံတစ်ဦးက စည်းမျဉ်းကို ထပ်ခါထပ်ခါ ချိုးဖောက်နေပါက မကိုင်တွယ်ဘဲ ထားခြင်းသည် ကရုဏာမဟုတ်ပါ။ အကြောင်းမှာ ကျိုးကြောင်းမှန်ကန်စွာ ပြုသူ အဖွဲ့လုံးအပေါ် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး ကျရောက်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

စည်းမျဉ်းချမှတ်ရာတွင် မည်သည့်အရာကို ကာကွယ်သည်ဟူသော အကြောင်းရင်းကို တွဲ၍ ရေးထားပါ။ နောက်မျိုးဆက်များ ဤစည်းမျဉ်းကို ဆက်ထားသင့်သလား ပြင်နိုင်သလားဟု သိနိုင်မည်။

ငွေကြေးနှင့် အများပိုင်ပစ္စည်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို ပြဿနာမရှိသေးမီကတည်းက ရှင်းလင်းထားသင့်သည်။ အကြောင်းမှာ ကိစ္စဖြစ်ပြီးနောက်တွင် ပြေလည်ရန်ခက်သော ရန်ငြိုးဖြစ်သွားတတ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့၏ စည်းမျဉ်းသည် အိမ်နီးချင်း၊ ဖောက်သည် သို့မဟုတ် ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ လူများအပေါ် မည်သို့သက်ရောက်သည်ကို စစ်ဆေးပါ။ အတွင်းလူများ၏ အဆင်ပြေမှုကိုသာ မကြည့်ပါနှင့်။

အဖွဲ့အစည်း၏ ယုံကြည်စိတ်ချရမှုသည် အဖွဲ့ဝင်များ၏ နေ့စဉ်အပြုအမူမှ လာခြင်းဖြစ်ပြီး နံရံပေါ်တွင် ချိတ်ထားသော တန်ဖိုးထားချက်ကြေညာချက်မှ မလာပါ။

မိသားစု သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း၏ စည်းမျဉ်းများကို ရှေ့ဆက်လွှဲပြောင်းသောအရာအဖြစ် ရှုမြင်ပါ။ ချက်ချင်းအတွက် မဖြစ်မနေ ကန့်သတ်ချက်အဖြစ် မရှုမြင်ပါနှင့်။ ထိုအခါ ရေးသားပုံ ကွဲပြားလာလိမ့်မည်။

အဖွဲ့၏ လုပ်ငန်းစဉ်အဆင့်တိုင်းတွင် မေးခွန်းအစုတစ်ခုတည်းကို အသုံးပြုပါ — အဖွဲ့ဝင်ခံယူနည်း၊ သတိပေးနည်း၊ ကိစ္စပြီးဆုံးစေနည်း တစ်ခုချင်းစီ မည်သည့်ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ရှိသနည်း။